建築企業辦理資質，人員配置是審核的重要部分。很多企業在辦理資質過(guò)程中，因爲人員不足，導緻辦理失敗。這(zhè)要求企業按照相應資質标準要求，補齊人員，同時要保證人員信息真實有效。爲了長(cháng)期發(fā)展，325證書資質挂靠網提醒您盡量避免人員挂靠。人員挂靠不利于企業後(hòu)期發(fā)展，尤其通過(guò)資質審核比較難。

　　一、企業辦理資質人員可以挂靠嗎？

　　建築企業辦理資質時，遇到人員不足，需要及時補充人員辦理資質。企業通過(guò)找相關專業人員挂證來完善人員配置情況，而這(zhè)些人員本身從事(shì)其他工作，隻是將(jiāng)證挂在申請資質企業，等到企業不需要的時候再退出重新挂其他單位。現在仍有多數建築企業通過(guò)人員挂靠補齊人員，辦理資質證書。

　　專業建議：很多建築企業在辦理資質時，遇到人員不足，會(huì)通過(guò)人員挂靠的方式解決，而在順利辦理資質後(hòu)，將(jiāng)人員撤離，以此減少成(chéng)本，但是這(zhè)種(zhǒng)方式屬于違法行爲，企業需抵制這(zhè)種(zhǒng)行爲。

　　若企業想要在建築行業中發(fā)展下去，需招攬真實人才，避免選擇人員挂靠，人員挂靠屬于違規**作行爲，會(huì)對(duì)企業産生嚴重後(hòu)果。對(duì)于企業辦理資質審核、資質年審等環節，存在不利因素。一經(jīng)建設部門查實，嚴重的，會(huì)被(bèi)取消行政許可，不能(néng)再申請資質。

　　二、辦理資質人員挂靠查的出嗎？

　　人員挂靠一般分兩(liǎng)種(zhǒng)情況，即挂資質、挂項目。其中，挂資質是建築企業爲了補齊人員快速辦理建築資質的方式。挂項目則需配合招投标，參與到建築工程項目中，這(zhè)個時候，挂靠人員也會(huì)承擔一定的項目風險，以及會(huì)接受到國(guó)家嚴查的外部風險。

　　專業建議：企業辦理建築資質，人員挂靠可以查的出。一方面(miàn)是資質動态核查，即相關建設部門會(huì)不定時審核建築企業是否存在人員挂靠等違法違規行爲。一旦被(bèi)查出人員挂靠，企業將(jiāng)被(bèi)取消資質。

　　另一方面(miàn)是社保查詢。現在未實現全國(guó)社保聯網，導緻某地區企業無法查詢到該人員是否在其他地區的單位繳納社保，多數人員或企業就(jiù)是抓住這(zhè)一漏洞，違規**作。因此建築企業在招聘人員時，一定要查詢清楚其社保繳納問題，看是否存在多地區重複繳納社保，若是有，即爲挂靠人員，避免招聘到這(zhè)類人員，爲企業帶來負面(miàn)影響。

　　三、社保上如何避免人員挂證？

　　企業在用人，不論是挂證還(hái)是招聘人員來上班，都(dōu)要注意其社保問題，若是其在外地也有繳納社保，就(jiù)屬于違規行爲。

　　（1）申請資質企業必須保證人員社保真實有效，且以企業名義繳納，并且簽字承諾，承擔一定的法律責任。

　　（2）查詢人員是否屬于挂證行爲，要避免出現一人雙保的情況。同時企業要按規定繳納社保，若是未按規定且不加改正的，將(jiāng)被(bèi)列入失信黑名單，影響企業信譽，甚至是經(jīng)營發(fā)展。

　　（3）企業需避免重複社保年檢，否則會(huì)被(bèi)認定該人員“持證上崗”，導緻資質申報失敗。

　　專業建議：建築企業一定要弄清楚什麼(me)是人員挂靠，在招聘人員時要查清楚其社保情況，以此判斷其是否屬于挂證人員。人員挂靠屬于違法行爲，建築企業因極力抵制，時刻保持警惕。